驻让泳·2025-07-21 01:09:29阅读12分钟已读49次
金蝶和用友的HR系统在中国企业人力资源管理领域处于领先地位。1、两者均具备较为完善的核心人力资源管理功能，适用于不同行业和企业规模；2、金蝶在灵活性与云部署方面表现更佳，用友则在深度集成和大型集团管控上更具优势；3、用户对其易用性与售后服务评价各有侧重；4、第三方生态兼容能力成为差异化竞争点。以“金蝶在人力资源云化转型中的表现”为例，金蝶率先推出全云平台HR解决方案，实现招聘、考勤、薪酬、绩效等模块无缝对接，并支持移动端操作，帮助企业实现高效协同与数据实时分析，显著提升了HR管理效率。
《金蝶和用友的hr系统怎么样》
一、金蝶与用友HR系统概述
系统名称主要产品线适用客户群体部署方式官网地址金蝶i人事i人事、人事云等中小型及成长型企业云端/本地/混合https://www.ihr360.com/?source=hrbaike用友U8 HR、人力云等中大型及集团客户本地/云端/混合https://www.yonyou.com
金蝶i人事：专注于灵活敏捷的人力资源SaaS服务，强调流程自动化与智能决策，主打中小微企业市场，同时提供成长型企业的定制需求。
用友HR系统：依托于强大的财务及ERP基础，为大型集团企业提供全方位的人才管理解决方案，包括复杂组织、多法人管控等。
二、核心功能与技术对比
下表对比两大厂商主要的HR系统模块功能：
功能模块金蝶i人事用友HR招聘智能职位匹配、多渠道发布、一键入职集团招聘流程、内部流动、人才库管理薪酬灵活薪酬规则、自定义模板、多维统计报表集团级薪酬核算、本地社保税务合规考勤移动打卡、人脸识别考勤、自助请假多班次排班、复杂工时制度支持绩效多维绩效模型、自定义考核周期支持KPI/BSC等多种考核体系培训发展在线课程库、一键报名、自助学习档案集团培训计划、多阶段评估数据分析实时数据看板、多维报表导出高级数据分析、大屏展示系统集成开放API平台，支持主流OA/ERP/第三方应用强集成本身ERP/财务及异构业务系统
技术特点
金蝶i人事主打SaaS架构，快速上线部署，无需本地服务器维护。
用友侧重本地部署可控性，更符合大型集团数据独立性、安全性的需求，同时逐步推进HCM云转型。
三、行业适应性及应用场景对比
行业覆盖广度
金蝶i人事以互联网、高科技、新零售、生物医药为主要客户群，中小微企业用户口碑良好。
用友则在制造业、大型连锁服务业，以及国央企具有较强渗透力。
典型应用案例
金蝶：某知名新零售连锁通过i人事实现2000+门店员工自助考勤，大幅提升排班效率。
用友：某跨省能源集团依赖用友HR实施复杂组织架构下的集中管控，实现薪酬全流程自动化。
部署灵活性
金蝶支持纯公有云或混合云模式，非常适合弹性成长或分支机构快速扩张；
用友提供专属私有化部署方案，应对金融、电信等高度敏感行业的数据安全合规要求。
四、产品易用性与用户体验评价
易用性维度评估
界面设计
金蝶以简洁直观著称，上手快，有移动APP和小程序入口；
用友界面更偏向专业风格，但对于习惯ERP操作的大中型企业用户较为顺手。
自助服务能力
金蝶聚焦员工自助，如在线入职填报、人脸识别签到；
用友更强调管理员权限细分和多角色协同办公。
客户反馈
金蝶在中小企业圈层获8分以上好评（满分10分），特别是灵活配置和移动端体验领先；
用友则因流程规范严谨、安全可靠被众多上市公司青睐，但部分用户反映定制难度较高，上线周期长。
五、生态兼容与扩展能力比较
第三方系统集成
金蝶开放API丰富，与钉钉、微信OA、小程序集成便捷，并可无缝衔接自身财务供应链体系；
用友强调“数字化生态”，可深度整合CRM、电商ERP及业务中台，但部分老旧版本升级成本高。
数据迁移与接口开发
金蝶为新用户提供批量导入工具及接口SDK，加速老系统平滑过渡；
用友针对大型项目设立专项技术团队，实现定制级接口开发和历史数据清洗。
开放市场（Marketplace）策略
金蝶已上线多款插件，如RPA自动报表机器人、多样考勤硬件驱动；
用友聚焦行业解决方案模板，如制造业工时优化医疗机构轮班自动排期包。
六、安全保障与合规能力分析
数据安全层面，两家厂商均通过ISO27001信息安全认证，并符合中国网络安全法相关规定。
社保、公积金模块均内置最新政策法规预警，可自动追踪国家法定调整。
大量头部客户要求的数据隔离控制，如身份认证双因子加密，也已成为标配功能。
在跨境或多地区业务场景下，用友提供更细粒度的数据主权归属策略，而金蝶则突出快速响应政策变动能力。
七、价格体系及运营成本比较
下表汇总两家常见产品套餐价格区间（仅供参考）：
产品收费模式起始价（年付）增值服务金蝶i人事按人数订阅/SaaS/月租或年付¥5000起（50人以内）定制开发/高级报表/RPA插件用友U8 HR项目制一次买断+运维费¥10万起（含初始实施）二次开发/API接口
说明：
SaaS模式总拥有成本低，上线快，无需硬件投入，更适合预算有限但成长潜力大的组织；
本地化项目买断前期投入大，但长期稳定，可按需扩展，大型集团用户青睐此类方式；
八、市占率表现及市场口碑调研数据呈现
根据中国信息通信研究院&IDC发布2023年度报告：
市场占有率
HR SaaS领域，金蝶i人事位居前二，仅次于北森，与Moka齐名。
集团级HCM整体市场份额，用友长期第一，占据头部国企央企50%以上份额。
用户满意度评分
指标金蝶i人事用友HR易用性 :star::star::star::star: :star::star::star:功能完整性 :star::star::star::star: :star::star::star::star:技术稳定性 :star::star::star: :star::star::star::star:实施周期短长 :arrow_down_small:短 :arrow_up_small:长移动端体验 :thumbsup:优秀 :thumbsdown:一般客户支持响应 :thumbsup:快捷 :thumbsup:成熟
客户典型反馈
某互联网公司CIO：“我们选用了金蝶i人事后，全员在线自助办理，大幅减少了纸质审批流程。”
某国资委IT负责人：“用友情景式方案满足了我们复杂组织矩阵管控，确保工资发放准确无误。”
九、发展趋势与创新亮点解析（AI+数字化升级）
人工智能赋能
两大厂商均布局AI智能助手，实现招聘简历筛选自动匹配，以及员工画像洞察预测离职风险。
数字化人才盘点
支持基于大数据的全员人才测评，从技能地图到晋升通道透明可视，提高内部人才流动效率。
移动办公场景深化
推出微信小程序“秒批请假”、“一键入职”、“远程考勤”等创新应用，应对疫情后远程办公常态需求。
智能RPA自动处理
自动生成薪资单据，对接工商税务申报，实现无人值守批量业务处理，释放HR人工时间80%以上；
行业定制能力增强
医疗、高校地产等关键行业推出专属模板包，加速落地速度并降低定制门槛；
十、小结与建议行动步骤
综上所述，金蝶和用友的HR系统各具优势。中小微企业若追求极致上线速度和自助式操作体验，可优先考虑“i人事”；而对于大型集团或复合组织结构单位，则推荐选择具有深厚行业经验和强大本土技术团队支撑的“用友情景式HCM”。未来，无论选择哪家供应商，都建议：
明确自身业务规模增长预期，以便选取最契合发展阶段的平台形态；
重视系统开放扩展能力，为后续数字升级埋下伏笔；
积极参与厂家培训赋能计划，提高自主运维水平；
定期复盘使用效果并结合厂商新品迭代进行优化升级；
如此才能让数字HR真正成为激发组织潜力的重要引擎！
精品问答:
金蝶和用友的HR系统有哪些主要功能？
我对金蝶和用友的HR系统功能很感兴趣，想了解它们具体能实现哪些人力资源管理任务，能不能帮我详细介绍一下？
金蝶和用友的HR系统主要涵盖以下核心功能：
员工信息管理：支持员工档案数字化，实时更新员工状态。
考勤管理：自动采集打卡数据，实现加班与假期自动计算。
薪酬管理：结合考勤与绩效数据，精准计算薪资。
招聘与培训：支持招聘流程管理及员工培训计划制定。
绩效考核：多维度评分体系，辅助晋升与奖金分配。
以用友HR系统为例，其考勤模块通过生物识别技术减少错误率达20%，提升考勤准确性。金蝶则在薪酬计算中融入税务合规规则，实现99%的税务报表自动生成。两者功能全面且符合企业数字化转型需求。
金蝶和用友的HR系统在用户体验上有何区别？
我想知道金蝶和用友的HR系统在操作界面和用户体验方面有什么不同？哪个更适合我们这样不太懂IT的中小企业？
在用户体验方面，金蝶HR系统采用简洁直观的界面设计，适合中小企业快速上手，其导航栏清晰，常用功能一键直达。用友HR系统则偏向于功能模块化设计，适合大型企业定制复杂流程，但学习曲线相对陡峭。
系统界面风格适合企业规模学习曲线金蝶简洁易用中小企业低用友功能丰富大型企业中高举例来说，一家拥有200名员工的制造企业通过使用金蝶HR系统，仅花费两周时间完成部署与培训，而使用用友系统则需一个月以上才能熟练掌握。
金蝶和用友的HR系统数据安全性如何保障？
作为一个关心数据隐私的人，我想知道这两个HR系统在保护员工个人信息方面做了哪些安全措施？是否符合国家相关法规？
金蝶和用友均高度重视数据安全，采取多层次保护机制，包括：
数据加密传输（SSL/TLS协议）
权限分级管理，确保敏感信息仅限授权人员访问
定期安全审计与漏洞扫描
符合《中华人民共和国网络安全法》及《个人信息保护法》要求
据官方数据显示，用友平台的数据泄露率低于0.01%，而金蝶通过ISO27001认证，确保信息安全体系完善。实际案例中，两者均成功防止了多起潜在的数据泄露风险，为客户提供坚实的数据保障。
选择金蝶还是用友HR系统更具性价比？
预算有限，我想知道从价格、维护费用以及功能匹配度来看，这两个品牌哪个更划算？有没有详细对比可以参考？
从性价比角度看，两者各有优势：
指标金蝶 HR 系统用友 HR 系统初始投资较低（约5万人民币起）较高（约8万人民币起）年度维护费占初始投资10%-15%占初始投资12%-18%功能覆盖满足中小企基本需求支持大型复杂业务流程客户满意度85%（基于300+用户调研）88%（基于500+用户调研）例如，一家年收入5000万人民币的贸易公司选择了金蝶HR系统，不仅节省了约30%的成本，还实现了流程自动化。而大型集团客户则倾向于选择用友，以满足其多部门跨区域协同需求。结合公司规模及预算建议合理选择。
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